企業管理培訓課程大綱
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12學時課程大綱——薪酬管理與激勵課程大綱(2010）(5)
- 發布人：admin 發布時間：2010-03-03 16:09
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薪酬管理與激勵課程大綱(5)
第四部分、崗位評價
1、崗位評價有關概念
（1）什么是崗位體系
（2）崗位體系設計過程
2 劃分崗位序列
2 劃分崗位層級
2 進行崗位設置
2 崗位體系描述與管理
（3）什么是工作分析
2 工作分析是人力資源管理的基礎
2 工作分析促進企業的戰略落地與組織結構優化
（4）什么是崗位評價？
2、排序法崗位評價
（1）交替排序法
（2）配對比較法
（3）排序法崗位評價特點
3、分類法崗位評價
（1）分類法崗位評價過程
（2）分類法崗位評價特點
4、因素比較法崗位評價
（1）因素比較法崗位評價過程
（2）因素比較法崗位評價特點
5、28因素法崗位評價
（1）28因素法崗位評價因素
2 崗位責任因素
2 知識技能因素
2 崗位性質因素
2 環境因素
（2）28因素法崗位評價過程
2 準備階段
2 培訓階段
2 試打分階段
2 評價階段
（3）28因素法崗位評價特點
6、崗位評價案例
（1）28因素法崗位評價方案
（2）排序法崗位評價方案
（3）崗位評價注意事項
（4）崗位評價過程及結果
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