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人力資源管理制度案例 

第二部分 人力資源部部分

三、水木知行招聘管理制度——外部招聘組織程序

第五章  外部招聘組織程序
第一條 外部招聘渠道主要有以下幾種形式：
?員工推薦：本公司員工可推薦人才。
?媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
?招聘會(huì)招聘：通過參加各地人才招聘會(huì)、校園招聘會(huì)招聘。
?勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘：對(duì)于普通操作工人，主要在勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘。
第二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：
1.人力資源部發(fā)布招聘信息。
2.應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，交人力資源部；
3.人力資源部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集，根據(jù)用人部門要求和崗位任職資格篩選。
4.人力資源部進(jìn)行初選，可選用面試、筆試等形式。
5.對(duì)初選合格者按以下程序進(jìn)行招聘：
?公司中層管理崗位的招聘：
1)由經(jīng)營(yíng)班子組成面試小組；
2)人力資源部負(fù)責(zé)提供應(yīng)聘者的相關(guān)資料；
3)應(yīng)聘者進(jìn)行講演并回答面試小組成員提出的問題；
4)面試小組成員根據(jù)應(yīng)聘員工的面試表現(xiàn)按《綜合評(píng)價(jià)表》進(jìn)行評(píng)價(jià)；
5)經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行討論，確定人選；
6)人力資源部對(duì)確定的人選進(jìn)行背景調(diào)查；
7)人力資源部組織確定的人選參加體檢；
8)體檢合格者報(bào)總經(jīng)理審批，最終聘用。
?部門主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人級(jí)等崗位的招聘：
1)人力資源部負(fù)責(zé)提供應(yīng)聘者的相關(guān)資料；
2)由用人部門部長(zhǎng)及部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試或測(cè)試（內(nèi)容主要包括工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等），根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)按《面試評(píng)價(jià)表》進(jìn)行評(píng)價(jià)；
3)由人力資源部、用人部門、部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同確定人選；
4)人力資源部組織確定的人選參加體檢；
5)體檢合格者報(bào)總經(jīng)理審批，最終聘用。
?對(duì)于一般管理崗位、項(xiàng)目普通員工的招聘
1)人力資源部負(fù)責(zé)提供應(yīng)聘者相關(guān)資料；
2)用人部門對(duì)初選合格者進(jìn)行業(yè)務(wù)技能方面的面試或測(cè)試，根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)按《面試評(píng)價(jià)表》進(jìn)行評(píng)價(jià)；
3)由人力資源部、用人部門共同確定人選；
4)北京水木知行人力資源管理咨詢公司人力資源部組織確定的人選參加體檢；
5)體檢合格者報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批，最終聘用。
6.人力資源部發(fā)錄用通知，辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。
第三條 對(duì)于校園大學(xué)生招聘，水木知行績(jī)效管理咨詢公司人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃組織實(shí)施。

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