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房地產(chǎn)上市公司高管薪酬分析報告(中)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2012-12-15 08:22
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由圖可知，從房地產(chǎn)上市公司高管薪酬有一定的相關(guān)性，即公司規(guī)模越大，高管薪酬水平越高，但并不是嚴(yán)格相關(guān)。第一類房地產(chǎn)上市公司高管年薪與其他類別高管年薪相比明顯較高，說明大型房地產(chǎn)上市公司高管遙遙領(lǐng)先；第五類高管薪酬水平僅次于第一類，高于其他各類上市公司高管薪酬水平，而該類房地產(chǎn)上市企業(yè)規(guī)模最小，說明該類高管薪酬激勵可能存在兩種情況，一種情況是激勵過度，另一種情況是較小規(guī)模的房地產(chǎn)上市公司對其高管進(jìn)行較強(qiáng)激勵，提高公司業(yè)績，以求快速發(fā)展壯大。
1. 不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司董事長薪酬水平
表10—不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司董事長薪酬水平對比
| 公司規(guī)模 |
數(shù)量 |
均值 |
標(biāo)準(zhǔn)差 |
| 1 |
4 |
464.66 |
288.94 |
| 2 |
29 |
130.04 |
131.9 |
| 3 |
28 |
72.47 |
57.22 |
| 4 |
9 |
25.35 |
24.68 |
| 5 |
18 |
37.17 |
30.83 |
| 總共 |
88 |
97.23 |
133.34 |
表11—房地產(chǎn)上市公司董事長的年薪總額與公司規(guī)模—單因素方差分析
| |
平方和 |
自由度 |
均方 |
F |
顯著性 |
| 組間 |
699811.4 |
4 |
174952.8 |
17.14418 |
0 |
| 組內(nèi) |
846997.8 |
83 |
10204.79 |
|
|
| 總變異源 |
1546809 |
87 |
|
|
|
由以上的分析可知，不同規(guī)模的房地產(chǎn)行業(yè)中董事長的薪酬水平有顯著的差異。
2. 不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司總經(jīng)理薪酬水平
表12—不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司總經(jīng)理薪酬水平對比
| 公司規(guī)模 |
數(shù)量 |
均值 |
標(biāo)準(zhǔn)差 |
| 1 |
4 |
390.64 |
254.28 |
| 2 |
43 |
111.45 |
103.31 |
| 3 |
41 |
68.38 |
41.24 |
| 4 |
10 |
33.04 |
16.49 |
| 5 |
20 |
39.1 |
30.67 |
| 總共 |
118 |
87.04 |
101.87 |
表13—房地產(chǎn)上市公司總經(jīng)理的年薪總額與公司規(guī)模—單因素方差分析
| |
平方和 |
自由度 |
均方 |
F |
顯著性 |
| 組間 |
483707.32 |
4 |
120926.83 |
18.705 |
0 |
| 組內(nèi) |
730557.48 |
113 |
6465.11 |
|
|
| 總變異源 |
1214264.8 |
117 |
|
|
|
由以上的分析可知，不同規(guī)模的房地產(chǎn)行業(yè)中總經(jīng)理的薪酬水平存在顯著的差異。
3. 不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司副總經(jīng)理薪酬水平
表14—不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司副總經(jīng)理薪酬水平對比
| 公司規(guī)模 |
數(shù)量 |
均值 |
標(biāo)準(zhǔn)差 |
| 1 |
4 |
268.11 |
136.59 |
| 2 |
46 |
73.48 |
60.78 |
| 3 |
44 |
47.41 |
25.31 |
| 4 |
10 |
24.71 |
13.92 |
| 5 |
17 |
28.99 |
21.08 |
| 總共 |
121 |
60.15 |
62.98 |
表15—房地產(chǎn)上市公司副總經(jīng)理的年薪總額與公司規(guī)模—單因素方差分析
| |
平方和 |
自由度 |
均方 |
F |
顯著性 |
| 組間 |
217375.84 |
4 |
54343.96 |
24.378 |
0 |
| 組內(nèi) |
258594.12 |
116 |
2229.26 |
|
|
| 總變異源 |
475969.97 |
120 |
|
|
|
由以上的分析可知，不同規(guī)模的房地產(chǎn)行業(yè)中副總經(jīng)理的薪酬水平差異顯著。
以上分析說明不同規(guī)模的房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)不同規(guī)模企業(yè)高管的薪酬水平有顯著差異。
四、不同主營收入增長程度房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水平分析
剔除主營收入增長率超過100%的樣本：剛泰控股、綠景控股、西藏城投、*ST聯(lián)華、華麗家族、光華控股、新黃浦、中糧地產(chǎn)、嘉寶集團(tuán)；剔除主營收入增長率低于－50%的樣本：世紀(jì)星源、華聯(lián)控股、臥龍地產(chǎn)、津濱發(fā)展、大龍地產(chǎn)、豐華股份、ST珠江、陽光股份、海德股份、東方銀星、綿世股份、天宸股份,得出房地產(chǎn)行業(yè)主營收入平均增長率為22.79%。
我們將高于行業(yè)主營收入平均增長率的上市公司定義為“主營收入增長率高”，反之定義為“主營收入增長率低”。
表16主營收入增長程度與房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水平
| |
董事長 |
總經(jīng)理 |
副總經(jīng)理 |
| 主營收入增長率高 |
109.44 |
101.99 |
65.81 |
| 主營收入增長率低 |
97.57 |
85.37 |
61.85 |
圖3—主營收入增長程度與房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水平
1. 不同主營收入增長程度房地產(chǎn)上市公司董事長薪酬水平
表17—不同主營收入增長程度房地產(chǎn)上市公司董事長薪酬水平對比
| |
數(shù)量 |
均值 |
標(biāo)準(zhǔn)差 |
| 主營收入增長率低 |
39 |
81.51 |
71.33 |
| 主營收入增長率高 |
37 |
122.53 |
186.99 |
| 總共 |
76 |
101.48 |
140.66 |
表18—房地產(chǎn)上市公司董事長年薪總額與主營收入增長率的高低—單因素方差分析
| |
平方和 |
自由度 |
均方 |
F |
顯著性 |
| 組間 |
31945.87 |
1 |
31945.87 |
1.628 |
0.206 |
| 組內(nèi) |
1452040 |
74 |
19622.16 |
|
|
| 總變異源 |
1483985 |
75 |
|
|
|
由以上分析可知，主營收入增長率不同的房地產(chǎn)行業(yè)上市公司董事長的薪酬水平存在的差異不顯著。
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