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管理核能第29講：企業(yè)如何應(yīng)對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2023-05-22 15:48
- 企業(yè)如何應(yīng)對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)在知識經(jīng)濟，知識傳承很重要，但組織更需要擁抱未來的能力，優(yōu)秀的企業(yè)總是能夠面向未來，提前布局，尋找變化以及未來的機會，用增長去面對變化，勇于面對不確定性。因此如何應(yīng)對不確定性變得越來越重要，組織的核心競爭力來源在于成長，智力資本對于企業(yè)長期發(fā)展非常關(guān)鍵，能夠自我改變是其持續(xù)領(lǐng)先的根本動因。
對于企業(yè)來講如何應(yīng)對不確定性，當(dāng)今的理論界有很多誤導(dǎo)，比如“攀巖模式”徒增焦慮，對解決問題沒有任何指導(dǎo)意義；還有的強調(diào)盲目趕風(fēng)口，什么事情都想抓一把，能抓住的最終是少數(shù)，大多數(shù)成了落寞英雄；還有的提倡見風(fēng)使舵，隨時調(diào)整方向，認為用變化應(yīng)對變化是唯一選擇，迷失了方向，成功靠運氣，那樣更盲目。
真正應(yīng)對不確定性的法寶，縱向是拉長，橫向是共享，只有這樣的組織才能真正適應(yīng)外部環(huán)境的變化，將不確定性變成發(fā)展的機會。就是看得長遠，篤定目標(biāo)，堅定打造公司及員工核心能力；不投機，多合作，發(fā)揮公司長處，合作共贏，共同抵御風(fēng)險。無論是橫向還是縱向，目的都是通過組織學(xué)習(xí)成長打造公司強大的智力資本。
面對不斷變化的外部環(huán)境，需要公司更快速的響應(yīng)，及時的調(diào)整資源匹配，及時的糾偏，及時的調(diào)整進度目標(biāo)以及調(diào)整實施舉措，但公司最終發(fā)展方向不能頻繁變化，變化的只是實現(xiàn)目標(biāo)的途徑而已。當(dāng)然在不確定性的外部環(huán)境下，公司既定的發(fā)展方向也可能會發(fā)生變化和調(diào)整，那樣需要決策領(lǐng)導(dǎo)具有敏銳的商業(yè)嗅覺和果斷的做事勇氣。
知識經(jīng)濟，企業(yè)競爭的邏輯發(fā)生了改變，由以前補短板，變成了做強長處。人力資源管理也正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)經(jīng)濟以“崗位”為基礎(chǔ)，向知識經(jīng)濟以“能力”為基礎(chǔ)進行轉(zhuǎn)變，構(gòu)建適應(yīng)招聘選拔、培訓(xùn)晉升、薪酬激勵、績效考核等組織發(fā)展需要的，簡單、適用的能力素質(zhì)模型非常重要。
水木知行構(gòu)建了用于崗位任用、職位晉升及培訓(xùn)發(fā)展、能力付酬及薪酬水平、能力評定及績效考核的能力素質(zhì)模型，依次用在員工招聘、組織盤點、培訓(xùn)晉升、薪酬激勵、績效考核等方面。本書最后一章也介紹了管理崗位發(fā)展能力要求、HR崗位發(fā)展技能要求等能力素質(zhì)模型。
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
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