知識(shí)中心
薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
- 當(dāng)前位置：主頁(yè) > 薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核 >
-
績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)過程
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 20:15
- 水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第八章 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)過程
管理現(xiàn)狀診斷
專家提示
企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與管控體系、預(yù)算核算體系、崗位管理體系以及薪酬管理體系等方面的基礎(chǔ)管理水平，都會(huì)對(duì)績(jī)效管理的實(shí)施帶來影響，因此要根據(jù)企業(yè)實(shí)際管理現(xiàn)狀提出系統(tǒng)的解決方案。
績(jī)效管理可行性分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
專家提示
為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展未雨綢繆，及早進(jìn)行績(jī)效管理嘗試，通過對(duì)各級(jí)管理者和員工的思想灌輸以及多層次的培訓(xùn)，使他們掌握績(jī)效管理有關(guān)工具、方法和技巧；通過激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，就能降低績(jī)效管理實(shí)施的阻力，只要堅(jiān)持，績(jī)效管理就會(huì)取得成效。
績(jī)效管理準(zhǔn)備
專家提示
借助外部智力機(jī)構(gòu)的模型、工具和方法，借鑒標(biāo)桿企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，有助于績(jī)效管理取得成功。
績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)
專家提示
構(gòu)建績(jī)效管理體系的核心是構(gòu)建績(jī)效考核體系，績(jī)效管理能否得到切實(shí)推進(jìn)、落實(shí)，取決于績(jī)效考核體系的系統(tǒng)性和可操作性。
績(jī)效管理推進(jìn)
專家提示
績(jī)效管理推進(jìn)主要包括績(jī)效管理培訓(xùn)、績(jī)效目標(biāo)討論和績(jī)效管理實(shí)施等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
更詳細(xì)解析請(qǐng)閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
- 上一篇：TP績(jī)效管理體系的特點(diǎn) 下一篇：績(jī)效管理現(xiàn)狀診斷
