知識中心
-
津貼補貼設計
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-22 23:25
- 水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第四章 薪酬構(gòu)成設計
第四節(jié) 津貼補貼設計
個人因素津貼補貼
專家提示
反映崗位任職者個人因素的津貼補貼主要是為了補償任職者個人的某些因素，如知識、技能、資格等。例如學歷津貼、職稱津貼、資質(zhì)津貼、工齡津貼等。
工作生活差別因素津貼補貼
專家提示
工作生活差別因素津貼補貼用于補償員工特殊勞動消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。
崗位因素津貼補貼
專家提示
崗位因素津貼是考慮崗位價值因素 —往往是由于不便進行崗位工資調(diào)整而添加的津貼項目。
更詳細解析請閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設計與績效考核全案》
- 上一篇：績效管理體系的核心 下一篇：《薪酬設計與績效考核全案》第五章要點
