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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》概要
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：1970-01-01 08:00
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水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》書(shū)號(hào)：978-7-122-16024-9 定價(jià)：58.00元
趙國(guó)軍 著
開(kāi)本：16 出版時(shí)間：01年4月
內(nèi)容提要：
薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核一直以來(lái)被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學(xué)合理的薪酬體系及績(jī)效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進(jìn)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)顯得極其重要。本書(shū)將涉及薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各級(jí)企事業(yè)單位的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核工作提供強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持，以推動(dòng)企業(yè)管理水平再上新的臺(tái)階。
作者簡(jiǎn)介：
趙國(guó)軍
清華大學(xué)工商管理碩士，北京水木知行管理咨詢(xún)有限公司高級(jí)合伙人，著名績(jī)效管理專(zhuān)家，TP績(jī)效管理體系、PM薪酬體系的創(chuàng)立者，人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事，多家企業(yè)的管理顧問(wèn)。曾多年從事企業(yè)管理工作，并有大學(xué)任教、國(guó)家部委重要崗位任職工作經(jīng)歷以及多年企業(yè)管理咨詢(xún)和管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)家和媒體推薦：
本套叢書(shū)最主要的特點(diǎn)就是理論與實(shí)踐的結(jié)合。一方面，有關(guān)薪酬績(jī)效的模型、工具和方法都是西方經(jīng)典管理理論與東方人性格特征以及社會(huì)發(fā)展階段的結(jié)合；另一方面，本套叢書(shū)將系統(tǒng)地介紹有關(guān)工具、模型和方法，與大量的實(shí)際案例相結(jié)合，大大增加了實(shí)用性。
——清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 金占明
編輯推薦：
本書(shū)對(duì)企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源管理工作者，以及高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的師生都具有非常重要的參考價(jià)值。對(duì)有志于從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的人來(lái)說(shuō)，本書(shū)是從學(xué)院派向?qū)崙?zhàn)派轉(zhuǎn)型的必讀書(shū)。
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