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第五章 薪酬構成設計

第三節(jié) 獎金、津貼補貼設計

二、津貼補貼的設計

      津貼補貼設計需要考慮與能力和資歷等個人差別有關的因素，與工作環(huán)境、工作條件、工作時間、物價生活等工作生活差別有關的因素，以及與崗位差別有關的因素等三個方面：

（一）個人因素津貼

      反映崗位任職者個人因素的津貼補貼主要是為了補償任職者個人的某些因素，如知識、技能、資格等，例如學歷津貼、職稱津貼、資質(zhì)津貼、工齡津貼等。以下是某公司反映崗位任職者個人因素的津貼補貼項目：
（1）學歷津貼：本科100元/月，碩士200元/月，博士300元/月。
（2）職稱津貼：中級職稱100元/月，副高級職稱200元/月，正高級職稱300元/月。
（3）資質(zhì)津貼：一級建筑師800元/月，一級結構師500元/月，二級建筑師、咨詢（投資）工程師、一級造價師、巖土工程師、監(jiān)理工程師200元/月，二級造價師、二級結構師100元/月。
（4）司齡津貼：司齡20元/年，超過5年以5年計。
（5）津貼總額取前3項最多者，并與第4項合并計算。

（二）工作生活因素津貼

      工作生活差別因素津貼補貼用于補償員工特殊勞動消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。以下是某公司工作生活因素津貼補貼項目：
（1）加班津貼：國家法定節(jié)假日每人每天50元×3＝150元，國家法定休息日每人每天50元×2＝100元。項目崗位員工只享有國家法定節(jié)假日加班津貼，項目崗位節(jié)假日加班經(jīng)項目經(jīng)理批準；公司總部職能部門員工以及分公司職能部門員工享有國家法定節(jié)假日、休息日加班津貼，總部員工節(jié)假日加班經(jīng)主管領導批準，分公司節(jié)假日加班經(jīng)分公司經(jīng)理批準；公司中高層、分公司班子成員、項目班子成員不享有加班津貼。
（2）駐外津貼：縣內(nèi)工程每人每天8元，縣外市內(nèi)工程每人每天12元，市外省內(nèi)工程每人每天18元，省外一般地區(qū)工程每人每天25元，邊遠、特殊地區(qū)工程每人每天30元。

（三）崗位因素津貼

      崗位因素津貼是考慮崗位價值因素——往往是由于不便進行崗位工資調(diào)整而添加的津貼項目。以下是某公司崗位因素津貼補貼項目：
（1）董事監(jiān)事津貼：500元/月。
（2）小車津貼：總經(jīng)理2000元、副總經(jīng)理（含視同）1500元、部門經(jīng)理1000元。
（3）通信津貼：
      中層崗位每月標準：營銷部長200元、采購部長200元、其他部長150元、車間主任100元、車間副主任50元。
      其他管理崗位人員每月標準：銷售員150元、采購員150元、設計員150元、會計100元、出納100元。
      司機崗位每月標準：經(jīng)常出差司機（每月出差10天及以上）200元、不經(jīng)常出差司機（每月出差不足10天）120元。