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第五章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

第二節(jié) 其他常用工資制度設(shè)計(jì)

二、計(jì)時(shí)工資制

      計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，來進(jìn)行報(bào)酬支付的工資形式。員工的實(shí)際收入計(jì)算公式為：
      計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
      按照時(shí)間計(jì)算單位不同，常用的有月工資、日工資、小時(shí)工資等形式。

（1）月工資
      按月計(jì)發(fā)工資，每月工資是固定數(shù)額。
      實(shí)行月工資標(biāo)準(zhǔn)的員工遇有加班應(yīng)給予加班工資，請(qǐng)假可以減發(fā)工資。加班工資基數(shù)或減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)處理，即以本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）計(jì)算得出。

（2）日工資
      根據(jù)員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來計(jì)付工資。

（3）小時(shí)工資
      根據(jù)員工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)來計(jì)付工資。
      計(jì)時(shí)工資制主要應(yīng)用于體力勞動(dòng)或工作成果與時(shí)間緊密聯(lián)系的崗位，如建筑工人或門衛(wèi)等崗位比較適合計(jì)時(shí)工資制。建筑工人屬于體力勞動(dòng)，門衛(wèi)工作成果主要與時(shí)間因素有關(guān)，在不出現(xiàn)工作失誤的情況下，應(yīng)該根據(jù)門衛(wèi)工作時(shí)間來付酬。
      計(jì)時(shí)工資制以時(shí)間來衡量勞動(dòng)，忽略工作數(shù)量和質(zhì)量差別，對(duì)于勞動(dòng)積極性的提高是有影響的。但這種方式操作簡(jiǎn)單，員工對(duì)收入預(yù)期穩(wěn)定，員工工作壓力較小，因此計(jì)時(shí)工資制得到了廣泛應(yīng)用。