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第五章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

第二節(jié) 其他常用工資制度設(shè)計(jì)

一、年薪制

      年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬，并視組織年度經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放報(bào)酬的制度。
      年薪制有以下特點(diǎn)：一是年薪總額在年初就確定，同時(shí)明確經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)責(zé)任；二是在薪酬構(gòu)成上，浮動(dòng)部分占有比較大的比重，最終得到的年薪數(shù)額與經(jīng)營(yíng)者的工作責(zé)任、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。
      年薪制一般適用于組織中的高層領(lǐng)導(dǎo)者或者獨(dú)立業(yè)務(wù)單元的有關(guān)負(fù)責(zé)人。

(一)年薪總額確定

      年薪制一般由基本薪酬、風(fēng)險(xiǎn)薪酬、股票期權(quán)以及津貼補(bǔ)貼、福利等項(xiàng)目構(gòu)成。
      津貼補(bǔ)貼除了通常項(xiàng)目外，還包括職務(wù)消費(fèi)貨幣化的一些項(xiàng)目，如車輛津貼等。
      福利除了普通員工享受的福利外，高層管理者一般還享有一些特殊福利，如無償使用交通工具、高額離職補(bǔ)償?shù)取?br />       股票期權(quán)目前應(yīng)用越來越廣泛，但其應(yīng)用應(yīng)該慎重，尤其是方案設(shè)計(jì)要充分考慮各方面因素。
      基本薪酬是為了滿足管理者基本生活需要，一般按月發(fā)放；風(fēng)險(xiǎn)薪酬則根據(jù)階段考核及年終考核發(fā)放。

1. 基本薪酬的確定

      年薪制基本薪酬一般根據(jù)以下幾個(gè)因素確定：一是公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，公司規(guī)模大，基本薪酬數(shù)額應(yīng)該大一些，公司規(guī)模小，基本薪酬數(shù)額相對(duì)小一些；二是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，基本薪酬應(yīng)該高一些，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，基本薪酬數(shù)額應(yīng)該相對(duì)少一些；三是企業(yè)職工平均工資水平，一般情況下，基本薪酬取員工平均工資的1～5倍。
      高管層基本薪酬通常根據(jù)企業(yè)的銷售收入、產(chǎn)值、資產(chǎn)總值和利稅等因素綜合確定。

2. 風(fēng)險(xiǎn)薪酬確定

      風(fēng)險(xiǎn)薪酬通常根據(jù)基本薪酬的倍數(shù)確定，一般情況下，風(fēng)險(xiǎn)薪酬可以達(dá)到基本薪酬的1～2倍。
      此外，風(fēng)險(xiǎn)薪酬一般根據(jù)銷售收入增長(zhǎng)率、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況確定，同時(shí)還可以考核凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、利稅增長(zhǎng)率等指標(biāo)。年薪制風(fēng)險(xiǎn)薪酬根據(jù)指標(biāo)完成情況計(jì)算確定。
      事實(shí)上，在年薪制實(shí)踐中，有非常多的模式，其實(shí)質(zhì)是通過制定針對(duì)性的指標(biāo)，將高管薪酬與績(jī)效指標(biāo)聯(lián)系起來，根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，最終確定高管人員的實(shí)際薪酬。