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第五章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

第一節(jié) 崗位績(jī)效工資制

四、風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì)

（二）某工程項(xiàng)目員工風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì)

1．項(xiàng)目經(jīng)理部班子成員為責(zé)任人，項(xiàng)目經(jīng)理是責(zé)任代表。項(xiàng)目部班子成員崗位工資的50％作為風(fēng)險(xiǎn)工資，項(xiàng)目部主管級(jí)崗位人員崗位工資的10%作為風(fēng)險(xiǎn)工資。

2．獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法：
項(xiàng)目班子成員風(fēng)險(xiǎn)工資=崗位工資×50%×項(xiàng)目工期（月數(shù)）×目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)×崗位季度績(jī)效考核系數(shù)平均值
項(xiàng)目部主管級(jí)崗位風(fēng)險(xiǎn)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資×10%×項(xiàng)目工期（月數(shù)）×目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)×崗位季度績(jī)效考核系數(shù)平均值

3．目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)計(jì)算：
（1）工程完工財(cái)務(wù)決算后，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)未達(dá)到基本目標(biāo)的，目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)為K=0；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超過(guò)基本目標(biāo)的，則K=1+（實(shí)際利潤(rùn)－基本目標(biāo)）/（爭(zhēng)取利潤(rùn)－基本目標(biāo)），K最大值為2。
（2）項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)沒達(dá)到，K=0。
（3）項(xiàng)目進(jìn)度指標(biāo)沒達(dá)到，非外部原因?qū)е马?xiàng)目工期延遲（工期半年內(nèi)項(xiàng)目延期1個(gè)月以上，工期超過(guò)半年以上項(xiàng)目延期2個(gè)月以上），K值減0.2。
（4）項(xiàng)目管理指標(biāo)沒達(dá)到，根據(jù)事件嚴(yán)重程度，K值減0.2～0.5。
（5）文明施工與安全生產(chǎn)指標(biāo)沒達(dá)到，發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，導(dǎo)致人員死亡，K值減0.5；導(dǎo)致人員重傷或財(cái)產(chǎn)重大損失，K值減0.2。
（6）工作紀(jì)律及綜合治理指標(biāo)沒達(dá)到，根據(jù)情況，K值減0.2～0.5；項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)、以權(quán)謀私、貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定行為，當(dāng)事人風(fēng)險(xiǎn)工資為0，并取消季度績(jī)效工資以及項(xiàng)目獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的送交有關(guān)部門處理。根據(jù)事件嚴(yán)重程度，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要取消部分績(jī)效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資及獎(jiǎng)金。