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第四章 薪酬水平和薪酬結構設計

第二節 某公路工程企業薪酬設計案例

三、崗位工資基準等級設計

（三）崗位工資如何定級？

（1）初始定級和套改定級

      崗位工資基準等級是該崗位工資的起始等級，一般情況下，試用期滿經考核合格員工就定在這個等級，根據考核結果可高定或低定1級；某些管理崗位員工在代理任職期間，可以低定1～3級；公司進行薪酬變革時一般要進行套改，根據崗位任職者原工資水平以及資歷情況，在崗位工資基準等級基礎上上浮1～3級。

（2）同崗位薪酬晉級

      根據公司薪酬調整政策，員工崗位工資可以晉級，如已經晉升到當前職等最高薪級，可套入高一職等繼續晉級，達到高一職等基準薪級后不可繼續晉級，除非崗位發生變動。例如，項目主管崗位基準等級是三等13級（3420元），根據晉級政策晉級到三等22級（4460元）后，可套入四等9級（4500元）繼續晉級，晉級到四等13級（5070元）后就不能再晉級，該崗位工資空間范圍是3420元～5070元，工資變動率為48%。

（3）同職等崗位變動

      如果員工崗位發生變動，但員工崗位工資基準等級在同一職等，那么員工崗位工資根據這兩個崗位工資基準等級進行調整；如果新崗位基準工資高于原崗位工資基準等級，那么員工崗位工資相應上調幾級；如果新崗位基準工資低于原崗位工資基準等級，那么要根據企業文化特征以及崗位變動原因區別對待；如果是因為工作需要進行的崗位變動，那么一般情況下不應對員工崗位工資進行向下調整；如果是因為員工不勝任崗位工作而進行的調整，則應對崗位工資進行相應等級的向下調整。

（4）職等晉升崗位變動

      如果員工發生職等晉升崗位變動，那么崗位工資應進行調整，一般情況下，不考慮原崗位工資因素，直接按初始定級進行。若新崗位工資基準等級標準低于原崗位工資標準，應該將該員工崗位工資上浮一定薪級，以便不低于原工資標準。