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第四章 薪酬水平和薪酬結構設計

第一節 薪酬水平和薪酬結構設計過程

一、薪酬調查和市場薪酬線

（三）薪酬調查方法

      企業可以從多種渠道獲得外部薪酬數據的有關信息，常見的方法有：

（1）外部公開信息查詢：可以查看政府及有關人力資源機構定期發布的人力資源有關數據，包括崗位供求信息、崗位薪酬水平、畢業生薪酬、行業薪酬、區域薪酬數據，也可以查看上市公司高管薪酬數據，這些薪酬數據對公司薪酬政策及薪酬水平的制定有參考意義。

（2）企業合作式相互調查：同行業企業之間建立合作關系，共享薪酬數據有關資料信息，同時可以共同開展薪酬調查活動，這樣可以節約成本，相互受益。

（3）招聘時采用問卷調查及面談期望薪酬等方式，對外部人力資源市場價格有大致了解：一般情況下，這個信息的準確度還是比較高的，因為大多數應聘者對行業內該崗位薪酬水平是有了解的，同時也會非常慎重地提出薪酬要求。如果企業經常因為薪酬原因不能招聘到最優秀的員工，那么說明企業提供的薪酬水平的確沒有競爭力。

（4）聘請專業的市場調查公司進行：可以委托專業市場調查公司來進行，這種方法數據準確，但成本高。

（5）外部數據購買：向專業薪酬服務機構購買有關薪酬數據。很多市場調查公司、咨詢公司都有自己的薪酬數據庫，薪酬數據庫往往按區域、行業、崗位、時間編排，可以查詢任意區域、任何行業、任何崗位有關薪酬數據以及變化趨勢數據。