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薪酬管理方案設計與實施
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3.12 因素選擇和分值確定
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-24 21:50
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第三章 崗位評價
第二節 崗位評價案例
XJ集團是總部位于G省的制造業企業集團，在全國各地擁有近20家全資子公司。XJ集團下設人力資源部、財務管理部、營銷管理部、生產運營部、技術質量部、戰略發展部、公共關系部和綜合管理部。
2005年底，公司進行了薪酬績效管理變革。公司崗位分為總部管理崗位序列、子公司管理崗位序列、操作工人序列和技術工人序列等幾個序列；總部管理崗位序列劃分為公司董事長、總經理、常務副總經理、部門總監、部門經理、部門主管及部門普通員工等若干層級；在進行崗位評價時，對集團總部的職能部門員工和子公司部長級以上崗位員工使用28因素法進行崗位評價，對子公司部長級以下崗位員工采用排序法進行崗位評價。一、28因素法崗位評價方案
（一）因素選擇和分值確定
28因素法涉及的因素包括：崗位責任因素、知識技能因素、崗位性質因素和工作環境因素，4項因素總薪點為1000，具體如表3-8所示。
表3-8 28因素法因素設計及分值
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