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薪酬管理咨詢3PM薪酬模型
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-22 10:18
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薪酬管理咨詢3PM薪酬模型
水木知行3PM薪酬管理體系是以崗位因素、個人因素、業績因素以及人力資源市場價格為依據進行分配的薪酬體系。
3PM薪酬管理堅持以崗位付酬理念，以崗位付酬更能體現內部公平，同時具有便于考核，控制人工成本等優點。
3PM薪酬管理在堅持以崗位付酬為主的前提下，考慮任職者個人因素，個人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對薪酬帶來一定的影響。
3PM薪酬管理強調員工收入與組織績效、部門績效、個人績效緊密聯系，最大程度發揮薪酬的激勵作用，同時使員工與組織休戚與共。
3PM薪酬管理強調員工收入要隨人力資源市場行情因素及時調整，使公司薪酬水平保持一定的競爭力。
3PM薪酬體系由保健因素薪酬、短期激勵薪酬和長期激勵薪酬構成。保健因素薪酬包括固定工資、津貼補貼和福利；短期激勵薪酬包括績效工資和獎金；長期激勵薪酬是期權激勵。而基本工資和績效工資共同組成了崗位工資
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