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第五章 績(jī)效管理方案和案例

第一節(jié) 績(jī)效考核方案

一、某連鎖公司績(jī)效考核方案

第四章  績(jī)效考核實(shí)施

第三節(jié) 績(jī)效考核實(shí)施說(shuō)明

第四十九條 考核所需信息、數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確是績(jī)效考核工作能夠順利開展的關(guān)鍵，在公司績(jī)效考核工作中，財(cái)務(wù)部、營(yíng)運(yùn)部要及時(shí)提供考核所需數(shù)據(jù)。
第五十條 對(duì)于實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，如果在考核期內(nèi)店內(nèi)部換崗，其績(jī)效考核辦法如下：
? 如果到考核期結(jié)束時(shí)，該員工換崗不足1個(gè)月的，按照原來(lái)崗位進(jìn)行績(jī)效考核；
? 如果到考核期結(jié)束時(shí)，該員工在新崗位已經(jīng)超過(guò)1個(gè)月，則按新崗位進(jìn)行績(jī)效考核。
第五十一條 對(duì)于實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，如果在考核期內(nèi)不同店部之間換崗，其績(jī)效考核辦法如下：
? 如果到考核期結(jié)束時(shí)，該員工換崗不足1個(gè)月的，則不進(jìn)行績(jī)效考核，期間績(jī)效工資100%發(fā)放；
? 如果到考核期結(jié)束時(shí)，該員工在新崗位已經(jīng)超過(guò)1個(gè)月，則按新崗位進(jìn)行績(jī)效考核。
第五十二條 考核注意事項(xiàng)
? 人力資源部負(fù)責(zé)考核申訴事宜，并將重大情況報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)討論決定；
? 績(jī)效考核指標(biāo)需得到員工的認(rèn)可，并在公司范圍內(nèi)公開；
? 考核者應(yīng)該經(jīng)過(guò)正規(guī)的績(jī)效考核方法培訓(xùn)，了解在考核過(guò)程中應(yīng)該注意的問(wèn)題，并掌握考核所需技巧；
? 建立績(jī)效考核申訴機(jī)制，績(jī)效考核委員會(huì)、人力資源部通過(guò)了解員工的反饋，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督；
? 績(jī)效考核結(jié)果在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最終審批之前，如確認(rèn)有必要進(jìn)行全公司內(nèi)部平衡時(shí)，各審核人、審批人可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并應(yīng)說(shuō)明原因，但原始考核記錄、被考核者的計(jì)分，不得修正和更改。