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薪酬績效管理難題深層次原因

企業(yè)推進績效管理出現(xiàn)上述問題并不是偶然的，涉及多方面原因，其深層次原因有以下諸多因素：

各級管理者和員工對績效管理的認識存在誤區(qū)；

企業(yè)基礎管理工作有待提高：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不明晰，部門職能不明確，缺少預算體系，公司經(jīng)營缺少計劃性，公司核算體系不健全（核算不能反應公司真實生產(chǎn)經(jīng)營狀況）等，都會對績效管理的效果產(chǎn)生影響；

績效管理體系存在缺陷：績效管理體系沒能使個人目標、部門目標和組織目標保持一致，績效管理沒能最終提高個人的能力素質(zhì)，績效管理沒有促進個人和組織的績效提升；

績效考核體系存在缺陷：績效考核者、績效被考核者、績效考核周期、績效考核內(nèi)容以及績效考核結(jié)果應用等各要素制度設計存在缺陷；

考核指標尤其是關鍵業(yè)績考核指標存在缺陷：關鍵業(yè)績考核指標由指標名稱、指標定義、評價標準、績效目標、績效考核者以及信息來源等一系列要素組成，選擇合適的績效考核指標并確定權(quán)重、制定客觀的評價標準、選擇恰當?shù)目冃Э己苏摺⒚鞔_考核信息來源，是設計考核指標的關鍵環(huán)節(jié)；

績效考核指標選擇有問題：沒有突出戰(zhàn)略導向，員工行為和企業(yè)預期行為不一致；

績效管理實施各個環(huán)節(jié)工作不到位：績效計劃制定隨意性較大，績效目標制定缺乏有效手段和依據(jù)；忽略績效輔導過程，主管沒有對下屬及時進行績效輔導溝通，因此不能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并給予下屬工作支持；績效考核信息不準確造成績效考核結(jié)果缺乏可信度，績效考核環(huán)節(jié)隨意性大，不能做到公平、公正；績效考核結(jié)果應用不系統(tǒng)，應該將績效考核結(jié)果與績效工資、獎金掛鉤，與培訓教育、個人發(fā)展計劃相聯(lián)系；績效反饋處理不當，上下級之間不能充分進行績效考核反饋溝通，績效管理的作用發(fā)揮不出來；

培訓工作不到位，各級管理者和員工沒有掌握績效管理的有關工具、方法和技巧；

公司信息化管理手段落后，缺少信息技術手段的支持。