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一、薪酬數(shù)據(jù)樣本
1. 薪酬數(shù)據(jù)的來源
該報告的數(shù)據(jù)來源于滬深上市公司正式發(fā)布的年度報告，薪酬數(shù)據(jù)包括董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理三個崗位的高層管理人員。
2. 樣本公司
樣本公司為截止2012年底的滬深股市主板上市公司，總計2309家，涉及50個大類行業(yè)。
3. 薪酬數(shù)據(jù)的分析思路
[1]. 首先將房地產(chǎn)行業(yè)和其他行業(yè)作對比，分析房地產(chǎn)行業(yè)和其他行業(yè)的高管薪酬水平。
[2]. 其次再分析不同規(guī)模的房地產(chǎn)行業(yè)中高管薪酬的水平。
[3]. 最后分析房地產(chǎn)行業(yè)不同效益增長程度的高管薪酬水平之間的差異。（此處分析時，為了較真實地反映數(shù)據(jù)的指標應該將主營收入增長率過高或過低和凈利潤增長率過高或過低的企業(yè)去掉）
二、房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司高管薪酬水平分析
表1－房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司高管薪酬水平對比

 
圖1房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司高管薪酬水平對比
1. 房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司董事長薪酬水平分析
由于有些董事長的薪酬數(shù)據(jù)沒有公布，因此把這些缺失值去掉，獲得1654家上市公司的董事長的薪酬數(shù)據(jù)。
表2—房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司董事長薪酬水平對比

表3—房地產(chǎn)上市公司董事長的年薪總額與行業(yè)—單因素方差分析

由以上的分析可知，房地產(chǎn)行業(yè)董事長的薪酬水平顯著高于其他行業(yè)董事長的薪酬水平。
2. 房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司總經(jīng)理薪酬水平分析
由于有些總經(jīng)理的薪酬數(shù)據(jù)沒有公布，因此把這些缺失值去掉，獲得2177家上市公司的總經(jīng)理的薪酬數(shù)據(jù)。
表4—房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司總經(jīng)理薪酬水平對比

表5—房地產(chǎn)上市公司總經(jīng)理的年薪總額與行業(yè)—單因素方差分析

由以上的分析可知，房地產(chǎn)行業(yè)總經(jīng)理的薪酬水平顯著高于其他行業(yè)總經(jīng)理的薪酬水平。
3. 房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司副總經(jīng)理薪酬水平分析
由于每個公司的副總經(jīng)理不止一個，該報告在收集數(shù)據(jù)的時候選取的是中值，還有一些公司的副總經(jīng)理的年薪總額沒有公布，因此把這些缺失值去掉，獲得2232家上市公司的副總經(jīng)理的年薪總額。
 表6—房地產(chǎn)業(yè)與其他行業(yè)上市公司副總經(jīng)理薪酬水平對比

表7—房地產(chǎn)上市公司副總經(jīng)理的年薪總額與行業(yè)—單因素方差分析

由以上的分析可知，房地產(chǎn)行業(yè)副總經(jīng)理的薪酬水平顯著高于其他行業(yè)副總經(jīng)理的薪酬水平。
基于以上的分析可知，房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管薪酬水平與上市公司高管總體水平相比顯著偏高。

三、不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水平分析
要確保不同企業(yè)相似崗位的薪酬能準確客觀的進行對比，我們主要通過薪酬等級匹配來實現(xiàn)這一目標。我們分別根據(jù)公司的主營收入和凈利潤，將房地產(chǎn)上市公司按規(guī)模分為五個等級，最高為一級，最低為五級；二者有沖突的，以級別較高的為準。這樣就能將不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)營效益的高管人員匹配到相應薪酬等級上，以確保衡量尺度的一致性，增強各職位上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)的可比性，從而保證數(shù)據(jù)的參考價值。
表8—主營收入分級表

圖2—不同規(guī)模房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水平

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