- 當(dāng)前位置：主頁(yè) > 新聞動(dòng)態(tài) >
-
中航技國(guó)際經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司薪酬績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目順利通過(guò)驗(yàn)收,中航技經(jīng)貿(mào)公司領(lǐng)導(dǎo)給予項(xiàng)目較高評(píng)價(jià)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2008-10-07 11:35
-
近日，中航技經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司薪酬績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目順利通過(guò)驗(yàn)收，中航技經(jīng)貿(mào)公司給與項(xiàng)目較高評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)如下：
水木知行管理咨詢公司為我公司設(shè)計(jì)的薪酬績(jī)效管理方案，充分考慮了我公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理現(xiàn)狀，具備很強(qiáng)的操作性和適用性，解決了困擾公司發(fā)展的突出難題，得到了公司管理者和員工的普遍認(rèn)可，能激勵(lì)員工為公司穩(wěn)定快速發(fā)展做貢獻(xiàn)。
水木知行薪酬績(jī)效管理方面有關(guān)工具、模型、方法充分考慮到東方人的思維特點(diǎn)，考慮到行業(yè)特征以及企業(yè)發(fā)展歷史現(xiàn)狀，因此操作性較強(qiáng)。水木知行組織績(jī)效模型借鑒了平衡計(jì)分卡的思想解決了考核的戰(zhàn)略導(dǎo)向問(wèn)題，為考核指標(biāo)的分解確定提供依據(jù)和支持。水木知行能力素質(zhì)模型簡(jiǎn)明易操作，適合對(duì)員工進(jìn)行能力素質(zhì)考核評(píng)定。水木知行設(shè)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)年薪制思想，能激勵(lì)員工完成預(yù)定目標(biāo)。水木知行績(jī)效管理體系非常具有操作性，部門(mén)和崗位考核指標(biāo)庫(kù)為考核實(shí)施提供的保證。
中航技國(guó)際經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司選擇水木知行進(jìn)行績(jī)效管理合作是明智的，相信中航技經(jīng)貿(mào)公司的績(jī)效管理水平能得到較大提升。
- 上一篇：中航技國(guó)際經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司績(jī)效管理體系建設(shè)管理咨詢項(xiàng)目日前啟動(dòng) 下一篇：北京水木知行績(jī)效管理咨詢公司在“企業(yè)聯(lián)手搜狗助威2008大型評(píng)選活動(dòng)中”榮獲人文助威團(tuán)第二名
