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管理核能第85講：績效工資制
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2022-04-26 10:15
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績效工資制
績效工資制是以個(gè)人業(yè)績?yōu)楦冻暌罁?jù)的薪酬制度，其核心在于建立公平、合理的績效評(píng)估系統(tǒng)。績效工資制可以應(yīng)用于任何領(lǐng)域，適用范圍很廣，在銷售、生產(chǎn)等領(lǐng)域更是得到廣泛認(rèn)可。
績效工資制的優(yōu)點(diǎn)如下。
①有利于個(gè)人和組織績效的提升。采用績效工資制需要對(duì)績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，給予員工一定的壓力和動(dòng)力，同時(shí)需要上級(jí)主管對(duì)下屬不斷進(jìn)行績效輔導(dǎo)和資源支持，因此會(huì)促進(jìn)個(gè)人績效和組織績效的提升。
②實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平和效率目標(biāo)。根據(jù)績效付酬，有助于打破“大鍋飯”、平均主義思想，鼓勵(lì)多勞多得，因而可以實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平以及提高效率這兩個(gè)目標(biāo)。
③人工成本相對(duì)較低。雖然對(duì)業(yè)績優(yōu)異者給予較高報(bào)酬會(huì)讓企業(yè)的人工成本增加，但事實(shí)上，優(yōu)秀員工報(bào)酬的增加是以給企業(yè)帶來價(jià)值為前提的，員工獲得高報(bào)酬的同時(shí)，企業(yè)也獲得了更多利益；另一方面，企業(yè)給予業(yè)績低下者較低薪酬或淘汰業(yè)績低下者，會(huì)在一定程度上降低工資成本。
績效工資制的缺點(diǎn)如下。
①導(dǎo)致短視行為。由于績效工資與員工本期績效相關(guān)，易造成員工只關(guān)注當(dāng)期績效，從而產(chǎn)生短視行為，可能為了短期利益的提高而忽略組織的長遠(yuǎn)利益。
②影響員工忠誠度。如果績效工資所占比例過大，固定工資太少或者沒有，保健因素的缺乏容易使員工產(chǎn)生不滿意；另外，這種工資制度不可避免地會(huì)使有的員工被淘汰，員工流動(dòng)率比較高，這些都會(huì)影響員工的忠誠度，影響組織的凝聚力。
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵(lì)和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
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