-
管理核能第47講：如何科學合理的確定績效目標
- 發布人：admin 發布時間：2023-09-04 10:55
-
如何科學合理的確定績效目標
如何科學、合理地制定績效目標，是績效管理能夠取得成效的最關鍵因素，也是最具挑戰性的環節。很多企業在績效管理實踐中都會遇到這個難題，如果績效目標制定不合理，那么通過績效考核對業績優秀者進行激勵進而提高組織整體績效的目的就不可能達到。
在實踐中，科學、合理地制定績效目標以及激勵措施，應充分考慮被考核者的內部條件因素，適當考慮外部環境因素，評估目標達成后對被考核者的激勵效果。
制定的績效目標應該滿足以下要求。
首先，制定的績效目標必須是明確的，績效目標的數字必須是確定的；同時要有靈活性，應該考慮到外部環境變化以及內部資源條件限制情況下績效目標如何進行調整。其次，績效目標的制定要有挑戰性，同時要有實現的可能。
制定績效目標的過程，一般有目標分解和員工參與目標設定兩種方式。目標分解即目標由最高管理者制定，然后層層分解、最終落實到個人。員工參與設定即加強員工的參與，在整體目標設定以及目標分解過程中注重員工的作用。在實際操作過程中，往往是兩種方法結合使用，只不過各有側重而已。
需要指出的是，對于稱職的管理者，對公司業務會非常熟悉，選擇和確定有效的績效考核指標并不是非常困難的事情。選擇合適的指標并確定恰當的權重很重要，但更關鍵的是如何確定績效目標及設計切實有效的評價標準。
將績效管理落到實處的關鍵是做好績效管理各環節工作，TP績效管理體系包括兩個循環，團隊績效管理循環和個人績效管理循環。團隊績效管理循環是針對部門團隊的績效管理活動，個人績效管理循環是針對個人的績效管理提升活動。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第46講：做好績效管理的幾個關鍵點 下一篇：管理核能第48講：如何將企業發展戰略目標分解落地
主站蜘蛛池模板：
久久久av片
|
亚洲国产成人精品无码区四虎
|
日本www视频
|
小少妇的粉嫩小泬
|
日韩毛片一区二区三区免费播放
|
狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久老司机
|
国产大片一区二区
|
免费观看全黄做爰大片国产
|
欧美极品视频在线观看
|
97夜夜澡人人爽人人模人人喊
|
日韩五码在线观看
|
91文字幕巨乱亚洲香蕉
|
午夜理论欧美理论片
|
欧美日韩一本的免费高清视频
|
久久久久国产精品人妻AⅤ网址一
|
亚洲欧美成人影院
|
特黄特色的大片观看免费视频
|
中文字幕中文字幕
|
最新中文字幕AV无码不卡
|
色久综合网精品一区二区
|
人妻无码中文久久久久专区
|
18school第一次破苞摘花
|
久久综合干
|
成年女人免费v片
|
精品无吗乱吗av国产爱色
|
好看av在线|
久久久久久女乱国产
|
最新版天堂中文在线
|
91视频精选
|
每日更新在线
|
国产精品美女视频免费观看软件
|
在线高清视频免费观看视频
|
免费看片亚洲
|
亚洲鲁丝片AV无码多人
|
久久久久久久久99精品情浪
|
国模精品视频一区二区
|
久久人做人爽一区二区三区小说
|
欧美性视频在线
|
亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽
|
日本精品一区二区三区在线视频
|
免费看91
|
