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2020年度專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬調(diào)查報告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-01-03 19:35
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一、 水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)模型介紹
水木知行關(guān)注專業(yè)技術(shù)、職能管理兩個領(lǐng)域28個核心崗位薪酬數(shù)據(jù)，樣本選擇大學本科相同或相近專業(yè)畢業(yè)后一直從事該領(lǐng)域工作的任職者薪酬水平，該薪酬本身就是具有競爭力的薪酬水平，因此水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)稱之為競爭性薪酬數(shù)據(jù)。
水木知行將各個崗位任職者根據(jù)個人專業(yè)知識技能以及擔負責任大小分為5個專業(yè)技術(shù)及管理能力等級；各個崗位不同能力等級薪酬數(shù)據(jù)信息對企業(yè)具有較大的指導價值；
水木知行根據(jù)各個地區(qū)居民生活水平以及物價水平狀況，將各個地區(qū)劃分為三個等級，不同區(qū)域不同崗位薪酬數(shù)據(jù)對企業(yè)薪酬決策更有指導價值；
水木知行推出本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)，該指數(shù)對畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)以及眾多企業(yè)招聘工作都具有非常大的指導意義。
1. 水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位數(shù)據(jù)模型崗位
2. 能力等級
能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責任擔當、能力素質(zhì)等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個等級：
能力1級（初學者）
能力2級（有經(jīng)驗者）
能力3級（經(jīng)驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
3. 競爭力薪酬指數(shù)
水木知行薪酬指數(shù)包括本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)三個指數(shù)；自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關(guān)薪酬數(shù)據(jù)為基準，經(jīng)過統(tǒng)計處理，取基點為1000，2013年后各個季度指數(shù)等于當期薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)除以薪酬基準數(shù)；
本科畢業(yè)1年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為1級處于25%-75%分位所有樣本平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個崗位所占權(quán)重，加權(quán)計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
畢業(yè)畢業(yè)5年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為2級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為3級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個崗位所占權(quán)重，加權(quán)計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
畢業(yè)畢業(yè)10年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為3級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為4級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個崗位所占權(quán)重，加權(quán)計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
二、 各個崗位薪酬數(shù)據(jù)
1. 各個崗位不同能力等級25%-75%分位平均薪酬
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
三、 水木知行競爭力薪酬指數(shù)
水木知行本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)如表所示：
（注：2012年本科畢業(yè)1年薪酬加權(quán)平均數(shù)為3950，本科畢業(yè)5年薪酬加權(quán)平均數(shù)為7940，本科畢業(yè)10年薪酬加權(quán)平均數(shù)為13960）
如下圖所示：
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2. 能力等級能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責任擔當、能力素質(zhì)等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個等級：能力1級（初學者）能力2級（有經(jīng)驗者）能力3級（經(jīng)驗豐富者）能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）3. 競爭力薪酬指數(shù)水木知行薪酬指數(shù)包括本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)三個指數(shù)；自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關(guān)薪酬數(shù)據(jù)為基準，經(jīng)過統(tǒng)計處理，取基點為1000，2013年后各個季度指數(shù)等于當期薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)除以薪酬基準數(shù)；本科畢業(yè)1年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為1級處于25%-75%分位所有樣本平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個崗位所占權(quán)重，加權(quán)計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；畢業(yè)畢業(yè)5年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為2級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為3級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個崗位所占權(quán)重，加權(quán)計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；畢業(yè)畢業(yè)10年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為3級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為4級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎(chǔ)，根據(jù)各個崗位所占權(quán)重，加權(quán)計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；二、 各個崗位薪酬數(shù)據(jù)1. 各個崗位不同能力等級25%-75%分位平均薪酬
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
三、 水木知行競爭力薪酬指數(shù)水木知行本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)如表所示：
（注：2012年本科畢業(yè)1年薪酬加權(quán)平均數(shù)為3950，本科畢業(yè)5年薪酬加權(quán)平均數(shù)為7940，本科畢業(yè)10年薪酬加權(quán)平均數(shù)為13960）如下圖所示：
