最新內(nèi)容請(qǐng)見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》（第三版）
最新管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵(lì)及績(jī)效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。

第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

八、 某投資公司投資項(xiàng)目激勵(lì)辦法

為進(jìn)一步完善科學(xué)的薪酬管理機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)政策精神以及公司薪酬管理辦法，對(duì)投資項(xiàng)目崗位員工進(jìn)行激勵(lì)，公司設(shè)立項(xiàng)目投成獎(jiǎng)、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)以及項(xiàng)目跟投機(jī)制。

1.項(xiàng)目投成獎(jiǎng)

項(xiàng)目投資程序完成后，一次性發(fā)放固定數(shù)值人民幣作為團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，分配給團(tuán)隊(duì)成員以及發(fā)揮重要作用的非本單位員工。
根據(jù)項(xiàng)目的投資規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)不同的獎(jiǎng)金數(shù)額：投資規(guī)模在 1000萬元至 5000萬元（含）人民幣，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 10萬元人民幣；投資規(guī)模在 5000萬元至 1億元（含）人民幣，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 20萬元人民幣；投資規(guī)模在 1億元至 2億元（含）人民幣，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 40萬元人民幣；投資規(guī)模在 2億元人民幣以上，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 60萬元人民幣。
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金分配方案由部門經(jīng)理征求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見后制訂分配方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理審批；項(xiàng)目投資程序完成前離職的員工不享有該獎(jiǎng)勵(lì)。

2.項(xiàng)目效益獎(jiǎng)

為了激勵(lì)約束項(xiàng)目管理人員，項(xiàng)目退出后將項(xiàng)目效益與個(gè)人利益緊密聯(lián)系，設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和懲罰機(jī)制。
項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：項(xiàng)目年度收益率 8%以內(nèi)部分，無獎(jiǎng)勵(lì)；項(xiàng)目年度收益率 8%～ 15%部分，獎(jiǎng)勵(lì)提成比例為 5%，項(xiàng)目年度收益率 15%以上部分，獎(jiǎng)勵(lì)提成比例為 10%。
項(xiàng)目懲罰：項(xiàng)目年度投資虧損 8%～ 15%，扣除個(gè)人年度收入的 10%，項(xiàng)目年度投資虧損 15%以上，扣除個(gè)人年薪的 20%。
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金分配方案由部門經(jīng)理征求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見后制訂分配方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理審批；項(xiàng)目退出程序完成前離職的員工不享有該獎(jiǎng)勵(lì)。
項(xiàng)目懲罰包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及項(xiàng)目高級(jí)投資經(jīng)理、投資經(jīng)理崗位員工。

3.項(xiàng)目跟投機(jī)制

設(shè)立項(xiàng)目跟投機(jī)制，項(xiàng)目跟投限于項(xiàng)目相關(guān)人員及公司骨干員工；項(xiàng)目跟投比例不能超過項(xiàng)目總投資額的 20%，個(gè)人跟投不能超過項(xiàng)目投資額的5%，不能低于項(xiàng)目投資額的 0.1%。
 
專家提示
獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)要根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及崗位性質(zhì)設(shè)計(jì)，生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)崗位、銷售崗位，知識(shí)密集企業(yè)的業(yè)務(wù)崗位，金融行業(yè)的投資經(jīng)理崗位等都應(yīng)該運(yùn)用不同的激勵(lì)方式。