第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

四、 津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)

津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)需要考慮與能力和資歷等個(gè)人差別有關(guān)的因素，與工作環(huán)境、工作條件、工作時(shí)間、物質(zhì)生活等工作生活差別有關(guān)的因素，以及與崗位差別有關(guān)的因素等三個(gè)方面。

（1）個(gè)人因素津貼補(bǔ)貼

反映崗位任職者個(gè)人因素的津貼補(bǔ)貼主要是為了補(bǔ)償任職者個(gè)人的某些因素，如知識、技能、資格等。例如學(xué)歷津貼、職稱津貼、資質(zhì)津貼、工齡津貼等。
以下是某公司反映崗位任職者個(gè)人因素的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

• 學(xué)歷津貼：本科 100元 /月，碩士 200元 /月，博士 300元 /月。
• 職稱津貼：中級職稱 100元 /月，副高級職稱 200元 /月，正高級職稱 300元 /月。
• 資質(zhì)津貼：一級建筑師 800元 /月，一級結(jié)構(gòu)師 500元 /月，二級建筑師、咨詢（投資）工程師、一級造價(jià)師、巖土工程師、監(jiān)理工程師 200元 /月，二級造價(jià)
• 師、二級結(jié)構(gòu)師 100元 /月。
• 司齡津貼：司齡 20元 /年，超過 5年以 5年計(jì)。

津貼總額取前 3項(xiàng)最多者，并與第 4項(xiàng)合并計(jì)算。

（2）工作生活差別因素津貼補(bǔ)貼

工作生活差別因素津貼補(bǔ)貼用于補(bǔ)償員工特殊勞動(dòng)消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。以下是某公司工作生活因素津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

• 加班津貼：國家法定節(jié)假日每人每天 50元×3＝ 150元，國家法定休息日每人每節(jié)假日加班須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；公司總部職能部門員工以及分公司職能部門員工享有國家法定節(jié)假日、休息日加班津貼，總部員工節(jié)假日加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分公司節(jié)假日加班須經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司中高層、分公司班子成員、項(xiàng)目班子成員不享有加班津貼。
• 駐外津貼：縣內(nèi)工程每人每天 8元，縣外市內(nèi)工程每人每天 12元，市外省內(nèi)工程每人每天 18元，省外一般地區(qū)工程每人每天 25元，邊遠(yuǎn)、特殊地區(qū)工程每人每天 30元。

（3）崗位因素津貼補(bǔ)貼

崗位因素津貼是考慮崗位價(jià)值因素 —往往是由于不便進(jìn)行崗位工資調(diào)整而添加的
津貼項(xiàng)目。
以下是某公司崗位因素津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

• 董事監(jiān)事津貼： 500元 /月。
• 車輛津貼：總經(jīng)理 2000元、副總經(jīng)理（含視同）1500元、部門經(jīng)理 1000元。
• 通信津貼：中層崗位每月標(biāo)準(zhǔn)，營銷部長 200元、采購部長 200元、其他部長150元、車間主任 100元、車間副主任 50元；其他管理崗位人員每月標(biāo)準(zhǔn)，銷售員 150元、采購員 150元、設(shè)計(jì)員 150元、會(huì)計(jì) 100元、出納 100元。
• 司機(jī)津貼：經(jīng)常出差司機(jī)（每月出差 10天及以上）200元、不經(jīng)常出差司機(jī)（每月出差不足 10天）120元。