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一位副國(guó)級(jí)，多位正部級(jí)，多位副部級(jí)干部共同組成一支就業(yè)工作小組，這個(gè)力度前所未有。

關(guān)鍵時(shí)刻，高層發(fā)起的一次前所未有的保障人力資源和就業(yè)的工作。一場(chǎng)無(wú)聲的變化就要開(kāi)始了。

國(guó)家的最高行政機(jī)構(gòu)，成立就業(yè)小組，這本身就說(shuō)明著目前的形式嚴(yán)峻，領(lǐng)導(dǎo)層也很清醒，不回避問(wèn)題。

中美貿(mào)易戰(zhàn)，市場(chǎng)大變化，國(guó)際大形勢(shì)... ...所有這一切都在影響你我的工作。

在這一份通知中，說(shuō)的很明確：

就業(yè)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全國(guó)就業(yè)工作，研究解決就業(yè)工作重大問(wèn)題；研究審議擬出臺(tái)的就業(yè)工作法律法規(guī)、宏觀規(guī)劃和重大政策，部署實(shí)施就業(yè)工作改革創(chuàng)新重大事項(xiàng)；督促檢查就業(yè)工作有關(guān)法律法規(guī)和政策措施的落實(shí)情況、各地區(qū)和各部門(mén)任務(wù)完成情況，交流推廣經(jīng)驗(yàn)；完成黨中央、國(guó)務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。

透露的信息很直接：

1、就業(yè)問(wèn)題，要寫(xiě)進(jìn)法律，破壞就業(yè)，增加失業(yè)率，就等著被收拾吧。

2、就業(yè)將會(huì)是國(guó)家最重視的一項(xiàng)人力資源工作，各地政府也會(huì)加大重視。

3、哪家企業(yè)能解決更多就業(yè)人口，國(guó)家層面一定會(huì)有相應(yīng)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

在企業(yè)方面，素來(lái)都有“五六七八九”的說(shuō)法。

即貢獻(xiàn)了50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術(shù)創(chuàng)新、80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和90%以上的企業(yè)數(shù)量。

這些企業(yè)就是中小企業(yè)。

所以，就業(yè)問(wèn)題的解決，多半還是要靠中小企業(yè)。

另外，不久前，突如其來(lái)的甲骨文裁員風(fēng)波，激起了人們對(duì)中年危機(jī)的憂(yōu)慮，尤其在技術(shù)急速更迭的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，安全感正變得日益稀薄。有的企業(yè)招人時(shí)甚至說(shuō)，過(guò)了35歲的，便宜也不要。那些體力下降、年過(guò)35歲的人去了哪兒？

失業(yè)的人越來(lái)越多，找不到工作的人越來(lái)越多，裁員的公司越來(lái)越多，一個(gè)個(gè)問(wèn)題都是亟需國(guó)家去解決的。

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)層更注重實(shí)干。

有問(wèn)題就落實(shí)，正所謂“喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子”，政策再好，沒(méi)有落實(shí)，那就是一句空話(huà)。

成立工作小組就是為了落實(shí)，就是為了解決就業(yè)上的一系列問(wèn)題。各級(jí)官員們還有企業(yè)主們，這對(duì)你們提出了明確的要求，亂作為不行，不作為也不行，是騾子是馬，拉出來(lái)遛遛，大家可都在看著呢。

對(duì)于HR的考驗(yàn)也才剛開(kāi)始，如何幫企業(yè)甄選到合適的人才，如何降低企業(yè)用工成本，如何防止優(yōu)秀人才的一再流失，這些都是放在HR面前的命題。