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你是否對(duì)打破規(guī)則有什么誤解？
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2018-02-04 10:54
- 最近在朋友圈刷屏的又一部電影《神秘巨星》，沒(méi)有華麗的明顯陣容、沒(méi)有酷炫逼真的3D特效，講述的是一個(gè)來(lái)自印度普通家庭的少女逐夢(mèng)、筑夢(mèng)的故事。事實(shí)上，雖然種姓制度在印度獨(dú)立以后就被憲法完全廢止了，但印度社會(huì)一直被種姓制度所影響，印度人的就業(yè)、婚姻等各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)都受制于此。他們認(rèn)為，高種姓的社會(huì)精英為國(guó)家作出了更大貢獻(xiàn)，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，所以縱有再大的貧富差距，底層民眾也絲毫不仇富，因?yàn)樵谄渥诮绦叛隼铮@是他的“宿命”，還有來(lái)世可以寄托“希望”。從歷史上看，獨(dú)特的宗教文化傳統(tǒng)和社會(huì)心理，使得人們內(nèi)心對(duì)這樣的隱性社會(huì)規(guī)則難以動(dòng)搖。在男女地位極其不平等的印度社會(huì)，女性社會(huì)地位低、受教育程度低，大多數(shù)人都認(rèn)為女性到了十幾歲就“應(yīng)該”婚嫁、生育，久而久之，這樣的認(rèn)識(shí)演化成了一種無(wú)形的規(guī)則，忽視了個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想和自我價(jià)值的訴求。主人公尹希婭漫長(zhǎng)人生的開(kāi)端就面對(duì)著來(lái)自這項(xiàng)規(guī)則的沖擊，她的出生就是母親與之抗衡的結(jié)果。對(duì)于尹希婭來(lái)說(shuō)，這樣的隱性社會(huì)規(guī)則是不值得她去維護(hù)和遵守的，熱愛(ài)歌唱的她毅然決定捍衛(wèi)自己的夢(mèng)想，同時(shí)，還幫助被這種社會(huì)規(guī)則所禁錮的母親開(kāi)始新生活。職場(chǎng)是一個(gè)縮減版的社會(huì)，身處其中，我們難道沒(méi)有受到許多隱形規(guī)則的沖擊嗎？女性只能從事文職類(lèi)工作？實(shí)習(xí)生的觀點(diǎn)一定不成熟、不值得采納？老板、上司的話肯定沒(méi)錯(cuò)、不容置疑？初入職場(chǎng)的你，是否也多多少少受到過(guò)無(wú)形規(guī)則的束縛和為難？那么，何時(shí)該勇敢地打破規(guī)則、何時(shí)又該努力地維護(hù)規(guī)則？\ 破之有“擇” \然而對(duì)于規(guī)則的認(rèn)知程度，總是在不同的個(gè)體之間存在差異。新年伊始，一則令人啼笑皆非的新聞重新引發(fā)了大眾對(duì)規(guī)則的熱議。2018年1月11日，在武漢天河國(guó)際機(jī)場(chǎng)，一名女大學(xué)生利用“孕婦假肚皮”的硅膠道具，假裝孕婦運(yùn)狗，結(jié)果被識(shí)破。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該名女大學(xué)生試圖將剛滿月的小狗從武漢帶回老家甘肅，于是便在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)了“孕婦假肚皮”的硅膠道具，將小狗放在里面想“瞞天過(guò)海”，安檢員發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)警，女大學(xué)生只好把小狗拿了出來(lái)。事實(shí)上，她的行為已擾亂了安檢工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序，根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)治安管理處罰法》之規(guī)定，對(duì)其處行政罰款。很明顯，當(dāng)個(gè)人的需求與社會(huì)規(guī)則發(fā)生沖突時(shí)，案例中的這位年輕人選擇以個(gè)人意愿為先，這樣的行為不僅違背了基本的社會(huì)規(guī)則、甚至在挑戰(zhàn)法律法規(guī)的權(quán)威，這種對(duì)于規(guī)則的打破行為，是不值得推崇的。不僅社會(huì)生活離不開(kāi)規(guī)則的約束，職場(chǎng)生活更充滿了有形、無(wú)形的規(guī)則，但卻不乏因?yàn)楹鲆曇?guī)則而影響職業(yè)發(fā)展的實(shí)例。2014年9月，譚某在公司涉密電腦上玩了幾盤(pán)游戲，公司負(fù)責(zé)人批評(píng)他不遵守工作紀(jì)律，兩人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。同年9月26日，公司以譚田嚴(yán)重違紀(jì)為由作出開(kāi)除決定。雖然最終仲裁委員會(huì)作出裁決，由湘潭縣某公司向員工譚某支付違法解除合同賠償金3.9萬(wàn)元，但譚某無(wú)疑還是丟掉了這份工作，并且始終在他的個(gè)人履歷中留下“因工作時(shí)間玩游戲被開(kāi)除”的記錄。當(dāng)“跳一跳”、“養(yǎng)旅行蛙”等游戲在年輕人群體中風(fēng)靡，有些職場(chǎng)人——特別是職場(chǎng)小白們?cè)跓o(wú)意中將游戲帶入了工作場(chǎng)所的工作時(shí)間段中，類(lèi)似這些看似無(wú)傷大雅的“越界”行為，卻在職場(chǎng)中卻顯得不合時(shí)宜。這種細(xì)微的、不成文的小規(guī)則在無(wú)形中對(duì)職場(chǎng)人提出了行為要求，打破界限是不成熟、缺乏職業(yè)度的表現(xiàn)。\ 企業(yè)中規(guī)則的塑造 \而當(dāng)我們將參照系從個(gè)人轉(zhuǎn)移到一家企業(yè)時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)利益與商業(yè)倫理規(guī)則產(chǎn)生矛盾時(shí)，如何化解就在一定程度上顯示了一家企業(yè)的專業(yè)度、社會(huì)責(zé)任感。曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的大眾“尾氣門(mén)”事件：在2015年，美國(guó)環(huán)境保護(hù)署指控大眾汽車(chē)所售部分柴油車(chē)安裝了專門(mén)應(yīng)對(duì)尾氣排放檢測(cè)的軟件，這種系統(tǒng)通過(guò)識(shí)別汽車(chē)是否處于被檢測(cè)狀態(tài)，而改變汽車(chē)排放污染物的體量和標(biāo)準(zhǔn)，使汽車(chē)能夠在車(chē)檢時(shí)以“高環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)”過(guò)關(guān)，而在平時(shí)行駛時(shí)卻大量排放污染物。最終，大眾多次被調(diào)查，在此期間擔(dān)任柴油發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)負(fù)責(zé)人的魯?shù)婪颍‵alko·Rudolph）被停職，而企業(yè)始終受到這一丑聞陰影的影響，其品牌聲譽(yù)也大打折扣。對(duì)于車(chē)企而言，美國(guó)法定標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了汽車(chē)排放污染物的限制標(biāo)準(zhǔn)，這種具有法律性質(zhì)的規(guī)則是不允許有任何退讓的余地的，抱有僥幸心理打破其界限，只會(huì)讓企業(yè)自嘗惡果。“規(guī)則”是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，企業(yè)如果離開(kāi)規(guī)則的約束，有如火車(chē)脫軌、輪船偏航。因此，各級(jí)管理部門(mén)都會(huì)有針對(duì)性地制定一系列的規(guī)則，如各種管理規(guī)定、制度、處理規(guī)程等，以保障一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。相對(duì)于規(guī)則，“經(jīng)驗(yàn)”可以說(shuō)是管理中解決突發(fā)問(wèn)題的良藥。經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)都是基于實(shí)踐結(jié)果而得出的認(rèn)識(shí)和方法，但是經(jīng)驗(yàn)往往缺乏理論的支持，同時(shí)又具有對(duì)特定時(shí)間、人物、事件條件的限制，特別是快速發(fā)展的現(xiàn)代信息社會(huì)，知識(shí)更新日新月異，去年的經(jīng)驗(yàn)或許在今年就不受用了。“規(guī)則”與“經(jīng)驗(yàn)”對(duì)高層管理者在決策行為中起到至關(guān)重要的作用，一家正常運(yùn)作的企業(yè)，離不開(kāi)規(guī)則的加持，更加離不開(kāi)維護(hù)規(guī)則的團(tuán)隊(duì)成員，但是在規(guī)則的執(zhí)行實(shí)踐過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)個(gè)體需要理解，把合理的東西變?yōu)楹弦?guī)是一個(gè)漫長(zhǎng)、反復(fù)的過(guò)程——人在規(guī)則面前既是被動(dòng)的，反映在行為方面是在遵從規(guī)則，但也有主動(dòng)的一面，雖然我們應(yīng)尊重規(guī)則，但必要時(shí)可視實(shí)際情況調(diào)整規(guī)則。對(duì)職場(chǎng)新人而言，如何理解規(guī)則在不同語(yǔ)境下其背后的社會(huì)意義，如何在職場(chǎng)規(guī)則與個(gè)人需求之間取得平衡，如何理解在企業(yè)發(fā)展路程中與嚴(yán)格的商業(yè)規(guī)則之間合理的布局與合作，是至關(guān)重要的，要努力達(dá)到與規(guī)則共舞、而不被規(guī)則所拘的狀態(tài)。文 / Ariel
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