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很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，很多公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

1、請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資

例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

2、孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

3、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

4、員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內應提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

5、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。

也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。

可現實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧。

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。